02. juillet 2026
En droit du travail, avoir raison ne suffit pas.
Encore faut-il pouvoir le démontrer.
Le juge ne connaît pas votre histoire. Il ne peut statuer qu'au regard des preuves qui lui sont produites.
L'objectif n'est donc pas d'accumuler des centaines de documents, mais de réunir des preuves utiles, fiables et exploitables.
02. juillet 2026
Contrairement à une idée reçue, un dossier prud'homal ne se gagne pas uniquement grâce au droit.
Il se gagne également grâce aux preuves.
Un excellent argument sans preuve est souvent insuffisant.
À l'inverse, un document retrouvé plusieurs mois après les faits peut parfois changer complètement l'issue d'un dossier.
L'objectif de ce guide est de vous aider à conserver, organiser et transmettre les éléments utiles à votre défense.
02. juillet 2026
Vous venez de recevoir votre lettre de licenciement.
C'est une étape difficile. Il est normal d'être en colère, déçu ou inquiet.
Pourtant, les premières heures qui suivent la notification du licenciement sont souvent déterminantes.
À ce stade, le plus important n'est pas de répondre à votre employeur.
Le plus important est de préserver votre dossier.
Les erreurs commises dans les jours qui suivent le licenciement sont parfois irréversibles.
14. mars 2026
Cass. soc., 10 sept. 2025, no 23-21.124 : Cette décision confirme ainsi que la discrimination syndicale est une atteinte grave aux droits du salarié et que sa seule constatation entraîne automatiquement un droit à réparation.
27. avril 2020
Les difficultés économiques ou simplement pratiques générées par la pandémie COVID-19 donnent lieu à des licenciements. Alors, légal ou illégal ? Le Cabinet Guillot peut vous assister en cas en de difficulté.
21. février 2020
Lors de la rupture du contrat de travail, l'employeur a l'obligation de rédiger des documents de fin de contrat. C'est souvent au moment de la remise de ces documents que les difficultés surviennent. Quelles sont les documents de fin de contrat, y-a-t-il des mentions obligatoires, comment sont-ils remis, dans quels délais ?
Le Cabinet Guillot Avocat répond à ces questions.
04. octobre 2019
Il décède pendant une relation sexuelle lors d'un déplacement professionnel, la Cour d'appel de paris retient l’accident du travail (CA PARIS 17 mai 2019)
18. juillet 2016
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée supposant un accord entre l'employeur et le salarié. Une rupture conventionnelle présente l'avantage de maîtriser la date à laquelle le contrat est rompu, de négocier l'indemnité versée à l'occasion de la rupture et de conserver ses droits aux allocations de chômage. En pratique, les différentes étapes de la procédure sont les suivantes : 1. Se rencontrer lors d'un entretien : Lors de...
01. mars 2016
Durée maximale hebdomadaire : Sauf dérogations, la durée hebdomadaire de travail ne peut pas excéder 48 heures (Code du travail, art. L. 3121-35). Elle ne doit pas non plus dépasser, en moyenne, 44 heures sur une période de 12 semaines consécutives (Code du travail, art. L. 3121-36). Une entreprise peut donc faire travailler son salarié selon un horaire hebdomadaire de 46 heures pendant 6 semaines et de 42 heures pendant 6 semaines, sans avoir à solliciter de dérogation à la durée...
01. février 2016
En bref : Lorsqu'un employeur souhaite rompre, hors période d'essai, un contrat de travail à durée indéterminée d'un salarié pour un motif personnel, il doit être en mesure de démontrer l'existence d'une cause réelle et sérieuse et respecter la procédure de licenciement : Convoquer le salarié à un entretien préalable ; Notifier le licenciement dans une lettre ; Respecter le préavis. A noter : si le licenciement envisagé concerne un salarié protégé (délégué du personnel,...